Ako môžu firmy s vysokou pridanou hodnotou rásť v regiónoch? Digitalizácia, návrat talentov, deglobalizácia a nový model práce ukazujú, že globálny dosah nemusí vzniknúť len vo veľkých mestách.
Dlho sa verilo, že firmy s vysokou pridanou hodnotou môžu vzniknúť len vo veľkých mestách, kde je koncentrácia talentu a príležitostí. Digitalizácia a nové pracovné modely však tento pohľad menia a dávajú regiónom reálnu šancu konkurovať na globálnej úrovni.
Geografické bariéry dnes prestávajú byť rozhodujúce. Firmy môžu viesť globálne projekty aj z regionálneho prostredia, ktoré ponúka stabilnejšie tímy, nižšiu fluktuáciu a vyššiu kvalitu života. Hybridná práca umožňuje prepájať lokálny základ so špecialistami z rôznych krajín bez zníženia odborného štandardu.
Kľúčovú úlohu zohráva návrat talentov a dlhodobá práca s mladými ľuďmi. Ak región dokáže ponúknuť perspektívu, odborný rast a zmysluplnú kariéru, návrat po štúdiu sa stáva prirodzenou voľbou. Výsledkom je udržateľný rast postavený na kvalite, nie na neustálej obmene ľudí.
Deglobalizácia neznamená ústup z trhu, ale nové prepojenie lokálneho a globálneho. Firmy môžu byť zakorenené v regióne, no zároveň pôsobiť medzinárodne – s jasnou identitou, vysokou pridanou hodnotou a globálnym dosahom.
