Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní prináša konkrétne povinnosti pre HR oddelenia. Zistite, ktoré dva procesy musíte zmeniť ako prvé a aké termíny platia pre štruktúru odmeňovania a revíziu náboru.
Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.
Na našom webinári o pracovnom práve ste nám položili množstvo otázok. Postupne na ne budeme odpovedať v samostatných aktualitách — sledujte našu sekciu aktualít, aby vám žiadna neunikla.
Aké HR procesy budú musieť firmy prerobiť ako prvé?
V súvislosti so zákonom č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov odporúčame z hľadiska časovej postupnosti sa prioritne zamerať na tieto dva kroky:
1. Štruktúra odmeňovania (do 31. 7. 2026)
S prípravou je potrebné začať čo najskôr, pretože vytvorenie štruktúry odmeňovania vyžaduje definovanie hodnotiacich kritérií a vytvorenie kategórií zamestnancov, a to za účasti zástupcov zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia. Vytvorenie štruktúry odmeňovania, ktorá definuje hodnotu práce na základe objektívnych a nediskriminačných kritérií (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky, prípadne ďalšie faktory) vyžaduje čas a zapojenie nielen HR oddelenia.
2. Revízia procesu náboru (účinnosť od 7. 6. 2026)
- Ponuky práce: zabezpečiť, aby sa názvy pracovných pozícií nezakladali na jednom pohlaví. Uvádzať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie. Vybrať ustanovenia kolektívnej zmluvy, ktoré upravujú odmeňovanie a uviesť ich v ponuke práce.
- Pohovory: upraviť proces pohovoru, aby bol v súlade so zákonom č. 76/2026 Z. z., preškoliť zamestnancov náboru a všetkých, ktorí sa zúčastňujú náboru (napr. aj manažérov, ktorí sa zúčastňujú výberu) o povinnostiach vyplývajúcich zo zákona č. 76/2026 Z. z.
- Zmluvy s agentúrami: doplniť do zmlúv s personálnymi agentúrami a ADZ povinnosť dodržiavať zákon č. 76/2026 Z. z. (názov pozície, náležitosti ponuky práce a pod.)
Čoskoro pridáme ďalšiu otázku z webinára. Sledujte naše aktuality, aby vám neunikla.
