Odpovede na vaše otázky z webinára: Hovoríte, že IP môže osloviť kohokoľvek na pracovisku. Môže osloviť týchto ľudí, bez vedomia HR alebo vedenia spoločnosti, ak sa len preukáže, že je z IP?

24.8.2026 | Autor: Hronček & Partners
4

Môže inšpektor práce vypočúvať zamestnancov bez vedomia HR? Áno – pri neohlásenej kontrole nemá povinnosť nikoho vopred informovať.

Odpovede na vaše otázky z webinára: Hovoríte, že IP môže osloviť kohokoľvek na pracovisku. Môže osloviť týchto ľudí, bez vedomia HR alebo vedenia spoločnosti, ak sa len preukáže, že je z IP?

Hovoríte, že IP môže osloviť kohokoľvek na pracovisku. Môže osloviť týchto ľudí, bez vedomia HR alebo vedenia spoločnosti, ak sa len preukáže, že je z IP?

Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.

Inšpektor práce môže osloviť všetky osoby, ktoré sa nachádzajú na kontrolovanom mieste. Ak inšpektorát práce upovedomil vopred zamestnávateľa o kontrole, napr. prostredníctvom elektronickej schránky, je vecou osôb, ktoré sú oprávnené pracovať s elektronickou schránkou, aby zabezpečili informovanosť vedenia spoločnosti alebo HR. Ak ide o neohlásenú kontrolu, inšpektorát nemá povinnosť osobitne informovať vedenie spoločnosti alebo HR o prebiehajúcej kontrole. Preto je potrebné, aby zamestnávatelia s touto možnosťou počítali a mali pripravené procesy pre danú situáciu, vrátane preškolenia zamestnancov. Doklady preukazujúce pracovnoprávny alebo iný právny vzťah k osobám na pracovisku musíte predložiť najneskôr v čase zisťovania ich totožnosti.

Stručne zosumarizujme oprávnenia inšpektora:

  • Do kontrolovaných priestorov môže vojsť kedykoľvek, aj bez predchádzajúceho oznámenia,
  • Môže zisťovať totožnosť osôb a dôvod ich prítomnosti,
  • Má právo pýtať sa zamestnancov aj živnostníkov otázky, vedenie spoločnosti ani advokát nemôžu v rozhovore brániť.

Inšpektor hľadá dôkazy o podriadenosti cez spontánne odpovede (napr. kto zadáva prácu alebo schvaľuje voľno). Práve neformálny rozhovor bez dohľadu nadriadeného môže poskytnúť ďalšie dôkazy pre odhalenie závislej práce. Snaha brániť inšpektorovi v rozhovore s osobami na kontrolovanom mieste môže byť posúdená ako marenie inšpekcie a je sankcionovateľná pokutou. Odporúčame preškoliť zamestnancov aj dodávateľov na postup pri kontrole.


Zatiaľ než zverejníme ďalšiu otázku, prečítajte si: Keď máme živnostníkov, ktorí nám vykonávajú dielo v zahraničí, tiež sa to chápe ako nelegálne zamestnávanie?

Sledujte naše aktuality, aby vám ďalšia otázka z webinára neunikla.


Hronček & Partners

Hronček & Partners

"Kvalitný obsah netvoria copywriteri, ale odborníci."