Technológie priniesli flexibilitu, ale aj tlak na neustálu dostupnosť. Európa hľadá rovnováhu medzi právom na oddych a fungovaním firiem. Čo z toho je použiteľné u nás?

Diskusia o „práve na odpojenie“ naberá na sile. Francúzsko zaviedlo povinné firemné pravidlá pre reakcie mimo pracovného času, Španielsko spojilo odpojenie s ochranou súkromia, Írsko prinieslo záväzný kódex s tromi jasnými princípmi a Belgicko obmedzilo kontakt mimo práce vo verejnom sektore.
Na Slovensku Zákonník práce chráni odpočinok a home office počas sviatkov či dovolenky, no všeobecné právo odpojiť sa chýba. Riešením môžu byť interné politiky, ktoré rozlišujú medzi bežnými a vedúcimi pozíciami: istota oddychu pre zamestnancov, primeraná flexibilita pri krízach pre manažérov.