Priepustka k lekárovi patrí medzi najčastejšie osobné prekážky v práci. Zistite, aké náležitosti musí obsahovať potvrdenie o návšteve lekára, či môže mať zamestnávateľ vlastné tlačivo a kedy ho môže odmietnuť.
Potvrdenie o návšteve lekára – často označované ako „priepustka“ alebo „P-éčko“ – patrí medzi najčastejšie osobné prekážky v práci podľa Zákonníka práce.
V praxi však často vznikajú otázky, aké náležitosti musí takýto doklad obsahovať, či môže mať zamestnávateľ vlastné tlačivo a v akých situáciách môže potvrdenie odmietnuť.
Legislatíva presnú formu priepustky nestanovuje. Rozhodujúci je najmä jej obsah, ktorý musí umožniť zamestnávateľovi posúdiť, či zamestnanec skutočne absolvoval vyšetrenie a v akom časovom rozsahu vznikla prekážka v práci.
Zamestnávateľ síce môže používať vlastné interné tlačivo, nesmie však vyžadovať údaje o zdravotnom stave alebo diagnóze zamestnanca.
Na túto praktickú tému sa pozreli advokátky našej kancelárie Jana Podhorská a Andrea Domény. V článku vysvetľujú, kedy musí zamestnávateľ priepustku uznať, čo všetko sa započítava do času vyšetrenia a aké sú hranice interných pravidiel zamestnávateľa.
