Zákon č. 76/2026 Z. z. nestanovuje maximálny mzdový rozdiel, ale hranicu 5 % pre povinné posúdenie. Aké kritériá odôvodnia vyšší rozdiel?
Aké sú prípustné mzdové rozdiely v rámci jednotlivých úrovní pracovných pozícií?
Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty a o zmene a doplnení niektorých zákonov nestanovuje žiadnu maximálnu percentuálnu hranicu rozdielu v úrovni mzdy, určuje však, že rozdiel pod 5 % nespúšťa povinnosť spoločného posúdenia odmeňovania. Pokiaľ zamestnávateľ dokáže rozdiel v odmeňovaní odôvodniť na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii, daný rozdiel je v súlade so zákonom č. 76/2026 Z. z.
Okrem zákonom stanovených kritérií (zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky) môže zamestnávateľ odôvodniť odlišnú odmenu pri rovnakej práci alebo práci rovnakej hodnoty na základe objektívnych kritérií, napr.:
- Výkonnosť – merateľné výsledky a vopred nastavené KPI,
- Seniorita – dlhšia relevantná prax, ktorá má preukázaný vplyv na pracovné výsledky,
- Kvalifikácia – certifikáty a znalosti nad rámec základných požiadaviek.
V štruktúre odmeňovania sa posudzujú rozdiely vo všetkých zložkách odmeny samostatne (základná mzda, doplnkové zložky – bonusy, benefity). Pri správnom nastavení kategórií zamestnancov a objektívnych kritérií sú obhájiteľné aj rozdiely 5 % a viac.
Toto je prvá zodpovedaná otázka z druhej časti našej série odpovedí z webinára. Ďalšie otázky budeme postupne dopĺňať – sledujte naše aktuality, aby vám neunikli.
