80 €/deň + profity za prepravy so živnostníkom v špedícii? Fixná denná sadzba je typickým znakom závislej práce – ako model prestaviť na výkonový základ.
Špedičná spoločnosť chce spolupracovať so živnostníkom, s ktorým by sa dohodla na odmene – 80 €/deň + profity za prepravy. Bude to legálne?
Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.
Navrhovaný model je z pohľadu kontroly vysoko rizikový, a to pre svoju fixnú zložku. Suma 80 eur „za deň“ je odmenou za čas, resp. za samotnú dostupnosť, nie za výsledok. Ak živnostník dostane zaplatené bez ohľadu na to, či reálne zrealizoval prepravu, ide o typický znak závislej práce podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce. Variabilná zložka naviazaná na jednotlivé prepravy je naopak v obchodnom vzťahu bežná a nespochybniteľná.
Riziko posúdenia spolupráce ako nelegálneho zamestnávania sa ďalej zvyšuje, ak živnostník jazdí na firemnom vozidle bez nájomnej zmluvy s trhovým nájomným, prácu mu prideľuje dispečer a on ju nemôže odmietnuť, musí dodržiavať určené zmeny a nemá iných odberateľov.
Odporúčame preto prestaviť odmeňovanie na výkonový základ: namiesto dennej sadzby definujte paušálnu odmenu za konkrétnu realizovanú prepravu, nakládku alebo za prejazdené kilometre. Živnostník musí mať reálnu možnosť zákazku odmietnuť a sám rozhodovať o trase a prestávkach a mal by znášať vlastné podnikateľské náklady, napríklad poistenie zodpovednosti za škodu. Pojmu „denná sadzba“ sa v zmluve aj vo fakturácii vyhnite.
Zatiaľ než zverejníme ďalšiu otázku, prečítajte si: U jedného z klientov účtovnej spoločnosti musí zamestnanec používať ich interné systémy, t. z. účtovný program, mail, Teams. Hrozí spoločnosti nejaká pokuta?
Sledujte naše aktuality, aby vám ďalšia otázka z webinára neunikla.
