Zákon o rovnakom odmeňovaní prináša pre zamestnávateľov konkrétne povinnosti s jasnými termínmi. Pozrite si prehľad toho, čo musíte stihnúť do 31. júla 2026 a čo nasleduje ďalej.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien (zákon č. 76/2026 Z. z.) je účinný od 7. júna 2026 a pre zamestnávateľov prináša konkrétne povinnosti s jasne stanovenými termínmi. Prvý z nich je už za rohom — 31. júl 2026. Na čo sa zamerať ako prvé?
Sledujte metodiku Ministerstva práce SR
Do 30. júna 2026 má ministerstvo zverejniť oficiálne príručky a metodiky k zákonu. Detaily praktického nastavenia zatiaľ nie sú k dispozícii — no interný audit miezd odporúčame spustiť už teraz, aby ste stihli termín 31. júla.
Zavedenie objektívnej štruktúry odmeňovania (do 31. 7. 2026)
Najnaliehavejšia povinnosť: interné mzdové nastavenie musí byť zakotvené v objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách — formou vnútorného predpisu alebo kolektívnej zmluvy. Každá pracovná pozícia musí byť posúdená cez štyri povinné faktory: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky.
Povinnosť zverejniť nástupnú odmenu vopred
Uchádzač má právo ešte pred osobným pohovorom alebo pred uzatvorením zmluvy získať informáciu o nástupnom plate alebo jeho jasne stanovenom rozpätí.
Zákaz pýtať sa na predchádzajúci plat
Priamo v procese pracovného pohovoru platí prísny zákaz zisťovať predchádzajúci príjem uchádzača. Táto otázka je od účinnosti zákona neprípustná.
Pravidelný reporting pre firmy od 100 zamestnancov
Zamestnávateľom s 100 a viac zamestnancami pribúda povinnosť pravidelne podávať správy o rozdieloch v odmeňovaní (gender pay gap) ministerstvu práce.
Revízia pracovných inzerátov a náborového procesu
Zrevidujte doterajšie šablóny pracovných ponúk. Každá ponuka vrátane názvu pracovného miesta musí byť rodovo neutrálna — musí byť zrejmé, že pozícia je vhodná pre uchádzačov oboch pohlaví.
Ak si nie ste istí, ako nastaviť mzdovú štruktúru alebo aktualizovať náborové procesy v súlade s novým zákonom, radi vám pomôžeme.
Zistiť viac o službe: Rovnaké odmeňovanie a transparentnosť miezd
