Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien s účinnosťou od 7. júna 2026. Zistite, čo zákon prináša v praxi, aké povinnosti čakajú zamestnávateľov a ako sa správne pripraviť.
Dátum schválenia: 15. apríl 2026. Účinnosť: 7. jún 2026. Čas na prípravu je kratší, než sa na prvý pohľad zdá.
Čo zákon prináša v praxi?
- Do 31. júla 2026 musia zamestnávatelia zaviesť systém odmeňovania postavený na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a výkonnosť. Zákon výslovne uvádza, že sa prihliada aj na mäkké zručnosti, ktorými sú najmä sociálne a komunikačné schopnosti. Odmeňovací systém musí byť po novom zdokumentovaný a dostupný zamestnancom.
- Od 7. júna 2026 platia nové pravidlá transparentnosti pri nábore — zákaz pýtať sa uchádzačov na mzdovú históriu a právo zamestnancov žiadať informácie o vlastnej odmene aj o priemerných odmenách v porovnateľnej kategórii zamestnancov.
Prvý mzdový reporting (zamestnávatelia s viac ako 150 zamestnancami) musia prvú správu ministerstvu práce podať už do 7. júna 2027, pričom sledované dáta sa zbierajú už od 1. augusta 2026.
Dve veci, ktoré stoja za osobitné zdôraznenie
- Nejde len o rovnosť mužov a žien. Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu platí v slovenskom práve už roky, avšak nový zákon ju prvýkrát robí sledovateľnou a vymáhateľnou pre všetkých zamestnancov.
- Zákon obracia dôkazné bremeno. Pri spore musí zamestnávateľ preukázať, že k porušeniu nedošlo. Bez zdokumentovaného systému odmeňovania to bude veľmi ťažké.
Nedodržiavanie zákonných povinností pritom môže privodiť nielen sankcie zo strany štátnych orgánov, ale aj doplatkové žaloby zo strany zamestnancov s potenciálne významným finančným dopadom.
Firmy, ktoré začnú s auditom odmeňovania v predstihu, sa vyhýbajú nielen zbytočnému tlaku, ale aj riziku doplatkových žalôb zo strany zamestnancov.
Webinár: Ako sa správne pripraviť?
Praktickým dopadom zákona a tomu, ako sa správne pripraviť, sa venujeme na online webinári 12. mája 2026. Registrovať sa môžete prostredníctvom registračného formulára alebo LinkedInu, účastníci registrovaný cez formulár získajú po webinári bonusový obsah.
