Má inšpektorát práce dosah na s. r. o., ak zamestnanec na čiastočný úväzok zároveň fakturuje cez vlastnú s. r. o.? Zistite, za akých podmienok je súbeh obhájiteľný a čo musíte predložiť pri inšpekcii práce.
Bude kontrola riešiť situáciu, ak je zamestnanec na čiastočný úväzok a zároveň fakturuje zo svojej jednoosobovej s. r. o.? Majú dosah na s. r. o.?
Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.
Inšpektorát práce má právomoc kontrolovať aj s. r. o. Poskytovanie služieb prostredníctvom s. r. o. neposkytuje ochranu pred postihom za nelegálne zamestnávanie. Inšpektori posudzujú faktický stav – či tú istú prácu vykonáva ten istý človek ako zamestnanec aj ako dodávateľ. Ak je činnosť v zamestnaní rovnaká alebo podobná fakturovanej činnosti, ide o tzv. švarcsystém a fakturovanie cez s. r. o. sa vníma ako nástroj na obchádzanie plnenia daňových a odvodových povinností.
Súbeh pracovného pomeru a dodávanie služieb z s. r. o. je obhájiteľný, len ak sú pracovné činnosti a služby obsahovo úplne odlišné. T. j. druh práce a jej stručná charakteristika v pracovnej zmluve, prípadne v pracovnej náplni zamestnanca sa musia líšiť od služieb dodávaných v obchodnom vzťahu s s. r. o.
Na obhájenie súbehu je tiež potrebné, aby s. r. o. pri poskytovaní služieb používala vlastné vybavenie, objednané činnosti boli vymedzené projektovo, resp. výsledkom a tomu zodpovedala aj fakturácia (nie fakturácia za čas).
Pri inšpekcii práce musí s. r. o. predložiť všetky dokumenty, ktoré inšpektor považuje za potrebné na výkon inšpekcie práce, vrátane zmlúv, faktúr, dodacích listov a pod. Neposkytnutie požadovaných dokumentov nemožno odôvodniť tým, že sú predmetom obchodného tajomstva a môže byť sankcionovateľné.
Táto téma rezonuje vo viacerých podobách — rovnaká odpoveď platí aj pre prípad, keď zamestnanec na čiastočný TPP zároveň fakturuje rovnakej firme cez s. r. o. Pravidlo je jednoduché: rozhoduje obsah činnosti, nie právna forma.
Toto bol posledný príspevok z prvej časti našej série odpovedí z webinára. Čoskoro sa môžete tešiť na druhú časť.
Zatiaľ si prečítajte prvú otázku zo série: Aké HR procesy budú musieť firmy prerobiť ako prvé?
