Zákon o rovnakom odmeňovaní prináša nové povinnosti pre pracovné inzeráty a výberové konania. Zistite, čo musí zamestnávateľ zverejniť pred pohovorom, prečo je zakázané pýtať sa na predchádzajúcu mzdu a aké sú požiadavky na rodovo neutrálne inzeráty.
Čo bude musieť zamestnávateľ povinne zverejňovať kandidátom pred pohovorom?
Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.
Prijatím zákona o rovnakom odmeňovaní sa sprísnili pravidlá pre pracovné inzeráty a výberové konania. Cieľom zaistiť, aby rozdiely v odmeňovaní zamestnancov boli podložené objektívnymi kritériami, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii.
Uchádzač musí mať najneskôr pred uzavretím pracovnej zmluvy informáciu o:
- nástupnej odmene alebo o rozpätí nástupnej odmeny. Počnúc 1. 8. 2026 nástupná odmena musí byť určená podľa kritérií v zmysle zavedenej štruktúry odmeňovania,
- ustanoveniach kolektívnej zmluvy, ak upravuje odmeňovanie.
Zamestnávateľ je povinný uvedené informácie poskytnúť takým spôsobom a v takom čase, aby sa zabezpečilo informované a transparentné rokovanie o odmene. Ak ich uvedie v ponuke práce (inzeráte), táto podmienka je splnená.
Zásadnou novinkou je zákaz vyžadovať od kandidáta informáciu o predchádzajúcej alebo súčasnej mzde. Ak by sa zamestnávateľ snažil získať takú informáciu prostredníctvom náborovej agentúry, išlo by obchádzanie zákona, a teda jeho porušenie.
Názov pozície aj text inzerátu sa nesmú zakladať na jednom pohlaví, t.j. musia byť rodovo neutrálne. Napríklad namiesto „skladník" použite obe formy „skladník/skladníčka" alebo „osoba pracujúca v sklade" / „osoba vykonávajúca skladnícke práce".
Zatiaľ než zverejníme ďalšiu otázku, prečítajte si: Prebiehajú kontroly inšpektorátu práce aj v neziskových organizáciách?
Sledujte naše aktuality, aby vám ďalšia otázka z webinára neunikla.
