Ako (s)právne rozlišovať závislú prácu a nelegálne zamestnávanie pokiaľ ide o osoby vykonávajúce prácu prostredníctvom digitálnych platforiem (napr. Bolt, Wolt)?
Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.
Pri osobách pracujúcich prostredníctvom digitálnych platforiem sa závislá práca posudzuje podľa § 1 ods. 2 Zákonníka práce rovnako ako v akomkoľvek inom vzťahu – rozhodujúci je faktický stav, nie označenie zmluvy. Špecifikom platforiem je tzv. algoritmické riadenie. Ak aplikácia určuje trasu, čas doručenia, hodnotí výkon alebo penalizuje odmietnutie objednávky (napr. znížením prideľovania ďalších objednávok), ide o udeľovanie pokynov a kontrolu, teda o znak nadriadenosti a podriadenosti. Riziko zvyšuje povinné nosenie firemného označenia a požiadavka osobného výkonu bez možnosti poslať za seba náhradu.
Naopak, o skutočnom podnikaní svedčí možnosť odmietnuť zákazku bez sankcie, sloboda pri určovaní pracovného času a právo pracovať súčasne pre konkurenčné platformy.
Zásadnú zmenu prinesie smernica (EÚ) 2024/2831 o zlepšení pracovných podmienok pri práci pre platformy, ktorú je Slovenská republika povinná transponovať do 2. decembra 2026; pripravuje sa osobitný zákon o práci prostredníctvom digitálnej pracovnej platformy. Smernica zavádza právnu domnienku pracovnoprávneho vzťahu – ak sú prítomné znaky riadenia a kontroly, dôkazné bremeno o nezávislosti pracovníka bude znášať platforma. Odporúčame preto revidovať zmluvné podmienky aj nastavenie algoritmov ešte pred účinnosťou novej úpravy.
Zatiaľ než zverejníme ďalšiu otázku, prečítajte si: Hovoríte, že IP môže osloviť kohokoľvek na pracovisku. Môže osloviť týchto ľudí, bez vedomia HR alebo vedenia spoločnosti, ak sa len preukáže, že je z IP?
Sledujte naše aktuality, aby vám ďalšia otázka z webinára neunikla.
