Zamestnanec uviazol na zahraničnej pracovnej ceste? Zistite, aké náhrady mu prináležia, čo hovorí Zákonník práce o mzde a dovolenke a prečo je krízový plán nevyhnutnosťou.
Zahraničná pracovná cesta sa môže nečakane predĺžiť – zrušené lety, uzavretý vzdušný priestor či vojnový konflikt môžu zamestnanca uviaznuť ďaleko od domova. Kto v takom prípade znáša náklady? Má zamestnanec nárok na mzdu? A môže mu zamestnávateľ nariadiť dovolenku alebo home office?
Na rozdiel od uviaznutia počas súkromnej dovolenky platia pri pracovnej ceste prísnejšie pravidlá – zamestnávateľ nesie zodpovednosť za okolnosti, ktoré zamestnanec nemohol ovplyvniť, a pracovná cesta sa automaticky nekončí ani v momente, keď sa návrat stane nemožným.
Advokátka Jana Podhorská a právnička Alexandra Šubiková z našej kancelárie v článku vysvetľujú, aké náhrady zamestnancovi prináležia, prečo nariadenie dovolenky v takejto situácii odporuje zákonu a čo by mal každý zamestnávateľ mať pripravené ešte pred vyslaním zamestnanca do zahraničia.
