Platia pre neziskové organizácie pri nelegálnom zamestnávaní rovnaké pokuty ako pre firmy? Áno – a dopad môže byť ešte vážnejší, vrátane straty nároku na eurofondy.
Sú sankcie rovnako vysoké aj ich dopad rovnaký pre neziskové organizácie?
Odpovede na vaše otázky z webinára o pracovnom práve a rovnakom odmeňovaní.
Zákon nerozlišuje právnu formu zamestnávateľa – pokuty za nelegálne zamestnávanie sú pre neziskové organizácie rovnaké ako pre iných zamestnávateľov. Ak sa porušenie preukáže, inšpektorát musí udeliť pokutu aj neziskovej organizácii.
Výška pokút je v rozmedzí 4 000 eur až 200 000 eur; ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac fyzických osôb súčasne, pokuta je najmenej 8 000 eur. Ak však do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia budú na účet inšpektorátu práce pripísané dve tretiny uloženej pokuty, pokuta sa považuje za uhradenú v plnej výške. Priamo súvisiacim dopadom je povinnosť spätne doplatiť daň z príjmov a odvody.
Právoplatné uloženie pokuty za nelegálne zamestnávanie je pre neziskové organizácie výrazne negatívnou sankciou, ktorá ich môže vyradiť z možnosti uchádzať sa napr. o príspevky z eurofondových výziev, respektíve založiť povinnosť vrátiť prijaté prostriedky v dôsledku odstúpenia od zmluvy zo strany poskytovateľa prostriedkov. Informáciu o nelegálnom zamestnávaní zároveň Národný inšpektorát práce zverejňuje na svojom webovom sídle. Tieto dopady teda môžu ohroziť ďalšie fungovanie neziskovej organizácie.
Ako preventívne kroky odporúčame audit spoluprác s dobrovoľníkmi a ďalšími spolupracovníkmi, ktorí nie sú zamestnancami, ale poskytujú služby ako externí dodávatelia.
Zatiaľ než zverejníme ďalšiu otázku, prečítajte si: Aké sú prípustné mzdové rozdiely v rámci jednotlivých úrovní pracovných pozícií?
Sledujte naše aktuality, aby vám ďalšia otázka z webinára neunikla.
