Zamestnanec uviazol v zahraničí a nemôže sa vrátiť do práce? Zistite, čo hovorí Zákonník práce o ospravedlnenej absencii, nariadení home office a platnosti výpovede v takýchto prípadoch.
Dovolenka v zahraničí sa môže skomplikovať situáciami, ktoré nikto neplánuje – zrušené lety, prírodné katastrofy či ozbrojené konflikty. Čo sa stane, ak sa zamestnanec jednoducho nemôže vrátiť včas do práce? Hrozí mu výpoveď? Môže mu zamestnávateľ nariadiť home office alebo čerpanie dovolenky? A má nárok na náhradu mzdy?
Odpovede na tieto otázky nie sú vždy intuitívne. Zákonník práce síce pozná inštitút prekážky v práci na strane zamestnanca, no jeho praktické uplatnenie v prípadoch vyššej moci prináša viacero nejasností – od evidencie absencie cez limity zamestnávateľských pokynov až po ochranu zamestnanca pred neplatnou výpoveďou.
Na túto tému sa pozreli advokátka Jana Podhorská a právnička Alexandra Šubiková z našej kancelárie. V článku vysvetľujú, aké povinnosti má zamestnávateľ pri evidovaní takejto absencie, prečo retroaktívne nariadenie dovolenky odporuje zákonu a aké dokumenty by mal uviaznutý zamestnanec starostlivo uchovať.
