V pondělí 15. 11. 2021 podepsala prezidentka Zuzana Čaputová nový zákon týkající se přísnějších protipandemických opatření. Jedná se o zákon č. 412/2021 Z. z., kterým se mění a doplňují některé zákony v souvislosti s třetí vlnou pandemie onemocnění COVID-19. V tomto článku se dozvíte, jaká konkrétní opatření byla schválena a jaké povinnosti se na zaměstnavatele vztahují s ohledem na nový zákon a GDPR.
Nová opatření
Opatření, která vstoupila v platnost podpisem zákona č. 412/2021, upravují zákon o přestupcích, a to konkrétně v oblasti přestupků v zdravotnictví. Zohledňuje se tak aktuální situace týkající se urážek zdravotnických pracovníků a padělání dokumentů souvisejících s COVID-19 (falešné covidpasy a testy). Nově budou za tyto činy ukládány pokuty. Provedené změny se rovněž dotýkají oblasti pandemické pracovní neschopnosti a ohrožování zdravotní péče.
Nejvíce očekávané změny se však týkají zaměstnanců. Nová opatření totiž novelizují Zákoník práce v souvislosti s úpravou povinnosti zaměstnavatele kontrolovat zaměstnance při vstupu na pracoviště. Jedná se o dočasné podmínění vstupu na pracoviště předložením příslušného dokladu, pokud to stanoví opatření nařízená příslušným orgánem veřejného zdravotnictví vydaná na základě zvláštního předpisu. V praxi to znamená, že se zaměstnanec při vstupu na pracoviště bude muset prokázat potvrzením o absolvování očkování proti onemocnění COVID-19, nebo potvrzením o prodělání onemocnění COVID-19, nebo potvrzením o negativním výsledku testu na onemocnění COVID-19, nebo podstoupením testu na onemocnění COVID-19 u zaměstnavatele. Potvrzení, kterým se zaměstnanec při vstupu prokáže, bude muset být platné ve smyslu nařízeného opatření (Úřad veřejného zdravotnictví opatření nařídí na základě rozhodnutí vlády SR). V případě, že se zaměstnanec neprokáže příslušným dokladem, nemusí mu zaměstnavatel umožnit vstup na pracoviště.
Uvedená opatření závisí na zvláštním předpisu vydaném Úřadem veřejného zdravotnictví, avšak zákon č. 412/2021 umožňuje dočasně podmiňovat vstup na pracoviště i v případě, že nebyl vydán žádný zvláštní předpis. Takový postup však musí být nezbytný pro zajištění ochrany zdraví při práci. V takovém případě se však nejedná o překážku v práci ze strany zaměstnance.
Testy, covidpass a potvrzení o překonání nemoci – je zpracování těchto osobních údajů v souladu s GDPR?
V současné době nemáme k dispozici aktuální znění vyhlášky upravující vstup zaměstnanců na pracoviště, a proto nová opatření stanovená zákonem č. 412/2021 stále čekají na své uplatnění. Jak jsme již zmínili výše, zákon umožňuje omezení vstupu na pracoviště i bez vydání zvláštního předpisu. V případě, že se provozovatel rozhodne podřídit vstup zaměstnanců na pracoviště určitým podmínkám, je nutné, aby postupoval legitimním způsobem, a to tak, že bude do příslušných dokumentů pouze nahlížet. Provozovatel se rovněž musí zavázat, že poskytnuté osobní údaje nebude žádným způsobem uchovávat ani je jakýmkoli způsobem dále zpracovávat.
