Švarcsystém a nastavenie dodávateľských vzťahov

Zjednodušte si HR agendu pomocou predpripravených právnych dokumentov, ktoré vďaka automatizácii vypĺňate jednoducho a bez chýb. Balík BASIC je ideálny pre firmy, ktoré hľadajú efektívne a legislatívne správne riešenie základnej pracovnoprávnej dokumentácie.

Čo obsahuje BALÍK BASIC?

Za jednorazový implementačný poplatok 500 € a mesačný poplatok 50 € získate prístup k 5 najpoužívanejším HR dokumentom:

1. Pracovná zmluva

2. Popis pracovnej pozície

3. Písomná informácia k pracovnej zmluve

4. Platový výmer

5. Dodatok k pracovnej zmluve

Dokumenty sú pripravené v automatizovanom systéme, kde ich jednoducho vyplníte pomocou formulára. Všetko rýchlo, presne a bez potreby právnického zásahu pri každom dokumente.

Rozšírenie balíka – doplatkové dokumenty

Potrebujete viac ako základ? Vyberte si z rozšírenej ponuky dokumentov za 100 € implementačný poplatok + 10 €/mesačne za každý doplnkový dokument:

• Pracovná zmluva (ďalšia verzia)

• Popis pracovnej pozície

• Platový výmer

• Písomná informácia k PZ

• Dodatok k PZ

• Čestné vyhlásenie

• Osobný dotazník

• Vyhlásenie na uplatnenie NČZD

• Ročné zúčtovanie dane

• GDPR informovaný súhlas pre zamestnanca

• Dohoda o pracovnej činnosti

• Písomná informácia k dohode o pracovnej činnosti

• Dohoda o brigádnickej práci

• Písomná informácia k dohode o brigádnickej práci

• Dohoda o skončení pracovného pomeru

• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

• Okamžité skončenie pracovného pomeru (Závažné porušenie disciplíny)

• Písomná výzva pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh

• Výpoveď – rôzne varianty

 Výhody služby

• Vždy aktuálne podľa platnej legislatívy

• Automatizované generovanie dokumentov

• Elektronický podpis – bez tlače a skenovania

• Podpora pri implementácii a používaní systému

• Možnosť rozšírenia podľa rastu vašej firmy

Služba je vyvíjaná v spolupráci s advokátskou kanceláriou Hronček & Partners a technologickým partnerom Legal Systems.

Chcete si službu vyskúšať alebo zistiť, ktorý balík je pre Vás vhodný?
Kontaktuj nás alebo si dohodni ukážku – radi Vám všetko ukážeme v praxi.

Kompletný balík pracovnoprávnej dokumentácie pre firmy, ktoré chcú mať istotu, že ich HR agenda je v poriadku, legislatívne správna a maximálne efektívna. Balík FULL HR vám poskytne všetky základné dokumenty potrebné počas celého zamestnaneckého cyklu – od nástupu až po spracovanie mzdových náležitostí.

Čo obsahuje BALÍK FULL HR?

Za implementačný poplatok 1000 € a mesačný poplatok 100 € získate prístup k 10 najpoužívanejším HR dokumentom v automatizovanom systéme:

1. Pracovná zmluva

2. Popis pracovnej pozície

3. Platový výmer

4. Písomná informácia k pracovnému pomeru (PZ)

5. Dodatok k pracovnej zmluve

6. Čestné vyhlásenie

7. Osobný dotazník

8. Vyhlásenie na uplatnenie NČZD

9. Ročné zúčtovanie dane

10. GDPR informácia pre zamestnanca

Dokumenty sú pripravené právnikmi a dostupné v systéme, kde ich jednoducho vyplníte cez inteligentný formulár. Výsledný dokument si môžete rovno podpísať elektronicky.

Rozšírenie balíka – doplatkové dokumenty

Máte špecifické požiadavky alebo časté ukončovanie pracovných pomerov? Rozšírte si balík o ďalšie dokumenty za 100 € implementačne + 10 €/mesačne za každý dokument:

• Dohoda o pracovnej činnosti

• Písomná informácia k dohode o pracovnej činnosti

• Dohoda o brigádnickej práci študentov

• Písomná informácia k dohode o brigádnickej práci

• Dohoda o skončení pracovného pomeru

• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

• Okamžité skončenie pracovného pomeru (závažné porušenie disciplíny)

• Písomná výzva pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh

• Výpovede – rôzne typy podľa Zákonníka práce

Výhody služby

• Kompletný súbor pracovnoprávnej dokumentácie

• Automatické generovanie dokumentov

• Právne aktualizované a garantované

• Elektronický podpis = rýchle vybavenie bez papierovačiek

• Možnosť rozšírenia podľa rastu vašej firmy

Služba je vyvíjaná v spolupráci s advokátskou kanceláriou Hronček & Partners a technologickým partnerom Legal Systems.

Chcete si službu vyskúšať alebo zistiť, ktorý balík je pre Vás vhodný?
Kontaktuj nás alebo si dohodni ukážku – radi Vám všetko ukážeme v praxi.

Ak v rámci svojej podnikateľskej činnosti začnete zamestnávať ľudí, alebo ste prípadne už zamestnávateľom a potrebujete pomôcť so správnou prípravou pracovnoprávnej dokumentácie, je pre vás potrebné nastaviť pracovnoprávne vzťahy. Naša advokátska kancelária pre vás zabezpečí prípravu pracovnoprávnej dokumentácie podľa vašich potrieb a zároveň v súlade s príslušnými právnymi predpismi.  

Uzatváranie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý sa uchádza o vedúcu (manažérsku) pozíciu si vyžaduje zvýšenú pozornosť, a to či už z dôvodu, že ide o špecifickú skupinu zamestnancov, ktorým bude potrebné osobitne upraviť ich práva a povinnosti ale aj z dôvodu, že si samotné uzatváranie manažérskych pracovných zmlúv vyžaduje podrobnú znalosť príslušných pracovnoprávnych predpisov. Zverte preto prípravu manažérskej pracovnej zmluvy do rúk skúsených právnikov našej advokátskej kancelárie, ktorí Vám jej prípravu zabezpečia tak, aby reflektovala vaše požiadavky a zároveň, tak aby z hľadiska obsahovej stránky spĺňala všetky podstatné náležitosti v súlade s aktuálne platnou legislatívou.  

Najdôležitejšou súčasťou správneho nastavenia účasti zamestnancov je strategické plánovanie. Pomôžeme vám pochopiť legislatívnu úpravu, daňové dopady a zostavíme s vami plán podľa vašich predstáv. 

Mnohé moderné firmy využívajú externých kontraktorov, freelancerov alebo dodávateľov služieb. Takýto model spolupráce môže byť efektívny a flexibilný, avšak iba v prípade, že je správne nastavený.

Pri kontrolách totiž štátne orgány neposudzujú len znenie zmlúv, ale najmä reálne fungovanie organizácie, spôsob zadávania práce a faktické postavenie dodávateľov v rámci firmy.

Ak je spolupráca nastavená nesprávne, môže byť prekvalifikovaná na závislú prácu alebo nelegálne zamestnávanie (tzv. švarcsystém).

Dňa 7. júna 2026 nadobúda účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa do slovenského práva transponuje smernica EÚ 2023/970. Európska legislatíva tak prináša nové pravidlá transparentnosti odmeňovania (tzv. pay transparency), ktoré výrazne menia spôsob, akým musia zamestnávatelia nastavovať mzdy, kariérny postup a náborové procesy. 

Zákon prináša všetkým zamestnávateľom bez ohľadu na ich veľkosť rozsiahly súbor nových povinností, pričom zamestnávatelia budú musieť vedieť objektívne a preukázateľne vysvetliť rozdiely v odmeňovaní medzi zamestnancami, najmä medzi mužmi a ženami vykonávajúcimi prácu rovnakej alebo porovnateľnej hodnoty.

Nové pravidlá sa týkajú mnohých oblastí od povinnosti zaviesť písomnú štruktúru odmeňovania (do 31. júla 2026) cez rodovo neutrálny náborový proces po ďalšie oblasti: 

• transparentnosť miezd v náborovom procese;
• práva zamestnancov na informácie o odmeňovaní;
• definovania objektívnych kritérií odmeňovania;
• povinného reportingu rozdielov v odmeňovaní;
• presunu dôkazného bremena na zamestnávateľa,

Naša advokátska kancelária je na túto agendu špecializovaná a pripravená poskytnúť klientom kompletnú právnu podporu — od auditu aktuálneho stavu cez praktickú implementáciu systému odmeňovania až po dlhodobý monitoring súladu s cieľom pripraviť sa na nové požiadavky a minimalizovať právne riziká.